不久前有个同学给我讲了他曾经经历过一次面试：
　　主考官问：你的兴趣爱好是什么？
　　同学回答到:足球
　　问：那么你喜欢哪支球队呢？
　　答：皇马
　　问：那你经常看他们的比赛吗？
　　答：是的，经常看
　　问：大家都知道皇马的实力很强，他们的比赛几乎是必赢的，这么没有悬念的比赛，你为什么还要看？
　　问：你是喜欢倾听神话还是创造神话？
　　答：年轻人嘛，当然要试着去创造神话了。
　　问：那好，现在就给你一个创造神话的机会：这有一滴水，你怎样用它来托起一艘铁达尼号一样的船。
　　思考了一会：我同学说暂时还没有想到办法，但总是能做到的
　　主考官说：其实很简单，把这一滴水投进大海里！
　　不光是这位考官，如果我是老板，我想，我也会从这样的角度来衡量我的员工，不看没有悬念的比赛，不做没有创意的工作，我喜欢的员工应该有敢于挑战的勇气和信念，当然凡事都必须讲究技巧，不可蛮干，能善于因地制宜的利用一切可能的条件去解决问题，完成任务，这是优秀员工最闪耀的亮点。当然，能做到这两点的员工本身也一定有很多其他的优秀品质：只有不断学习的员工才能看到现有技术的缺陷，然后再去挖掘解决问题的技术方案，所以优秀的员工也一定是勤奋的；然而现实中有技术有能力的人未必就能够得到老总的重用，很多都是因为他们忽视了一个重要的因素—群众，很多时候，一项任务中可能会碰到很多的方面的问题，一个人的知识面毕竟是有限的，需要大家的帮忙，这时候如果他和大家相处得很好，那样做起来就应该比较顺利了，所以优秀的员工应该能与大家融为一体，真诚地对待他人，尊重他人。
　　已上是参加工作3个月的我这些天来一个小小的总结，谢谢大家！